gri 404-2 personalentwicklung wir möchten unseren mitarbeitern einen zukunfts- orientierten arbeitsplatz mit langfristiger berufli- die fachliche entwicklung unserer mitarbeiter mit serung der inventurergebnisse in der filiale oder zu jahr 2019 planen wir im vertrieb die einführung eines schulungsvideos für ein modernes kundenorientier- tes verhalten die individuelle entwicklung unserer mitarbeiter för- dern wir über regelmäßige feedbackgespräche mit der umgang untereinander vom arbeitgeber- und als grundwerte unserer führungskultur definiert mitarbeiter können bei ihrer führungskraft auch ex- sie sich in unsere unternehmenseigenen programme integrieren lassen zudem können unsere mitarbeiter in den filialen orientierungsgespräche in unserer zentrale wahr- eignung stehen ihnen unsere entwicklungsprogram- wir mitarbeitern mit hohem potenzial spezifische tionen besetzen wir nach möglichkeit mit talenten aus den eigenen reihen für führungskräfte und ausbilder bieten wir darüber hinaus umfangreiche positionsbezogene schulungen te mindestens alle zwei jahre zu den wesentlichen wir jedes jahr rund 1.000 unserer marktleitungen management und dem umgang mit anerkennung führungskräfteschulungen kooperieren wir seit 2017 mit der ostbayerischen technischen hochschule um einem möglichen arbeitskräftemangel im im jahr 2018 ein dreijähriges mitarbeiterentwick- logistikzentren zum berufskraftfahrer weiterbilden lkw-führerschein durch netto erwartet die mitar- beiter bei erfolgreichem abschluss der weiterbildung im fernverkehr bieten wir unseren berufskraftfahrern auch im hinblick auf die vereinbarkeit von beruf und privatleben besonders attraktive arbeitsplätze ausgezeichnete karrierechancen für unsere leistungen in der aus- und weiterbildung werden wir regelmäßig von verschiedenen initiativen und 2018 erhielten wir unter anderem folgende • unsere attraktivität als arbeitgeber wurde im rah- men des karriere-rankings ,top karrierechancen' von,focus money' und deutschland-test' sehr positiv
