ein- und austritte nach geschlecht austritte austritte austritte austritte mitarbeiterentwicklung personalwirtschaftliche aufgaben werden zentral diese organisiert unter anderem auch aus- und wei- terbildungsmaßnahmen und unterstützt die lokalen betreuung der mitarbeiter in den logistikzentren er- folgt durch sieben dezentrale personalverwaltungen als wachsendes unternehmen bieten wir überdurch- schnittliche karrierechancen in einer zukunftsorien- serer mitarbeiter fördern wir in einem vertrauensvollen austausch sowie durch regelmäßige schulungen von unseren mitarbeitern erwarten wir engagement mitarbeiter bedeutsamer ist als der individuelle berufliche vorqualifizierung arbeitsplätze in unseren märkten und lagern auch netto sieht sich mit der herausforderung eines in einigen regionen besonders stark ausgeprägt rekrutieren und andererseits unsere mitarbeiter durch gute arbeitsbedingungen und sozialleistungen lang- eintritte eintritte eintritte eintritte ten wir verstärkt mit bildungsträgern und staatlichen einrichtungen wie der agentur für arbeit zusammen folge werden an unseren logistikstandorten weniger belastende tätigkeit mehr und mehr durch intelligente die überwachung der prozesse verantwortlich sind mitarbeitergewinnung personalverantwortlichen in den jeweiligen bereichen in der logistik die niederlassungsleiter und in der berichtszeitraum unsere digitalen aktivitäten durch eine verstärkte präsenz in den sozialen netzwerken erweitert sowie unser webbasiertes karriere-portal lichen möglichkeiten im rahmen von veranstaltun- frauen männer netto itti
