vielfalt macht stark chancengleichheit und diversity sind zentrale eckpfeiler einer nachhaltigen personal- ir machen uns für einen aufstieg durch leistung stark- unabhängig von her- bei netto marken-discount viele wege zu einer te von neun traineeprogrammen mit vielfältigen und externen bewerberinnen und bewerbern auch rahmen einzelner programme ist seit 2014 auch netto marken-discount die ausbildungskosten netto marken-discount seinen nachwuchskräften nach erfolgreichem abschluss eine übernahme- garantie bei besonders guten theoretischen sowie praktischen leistungen während der ausbildung wer beispielsweise die ausbildung zur groß- und einkäufer und einkäufer bis zum warenbereichs- entsprechender leistung zum verkaufs- und ge- qualifizierte quereinsteiger gibt es einen einstieg direkt auf führungsebene - abitur und studium sind dafür bei uns keine zwingenden vorausset- weiterentwicklungsprogramme für führungspo- sitionen für mitarbeiter ohne studienabschluss weiter auszubauen geh' deinen weg" - von anfang an netto marken-discount ist seit juli 2012 partner des stipendien- und mentorenprogramms ,,geh deinen stützt talentierte und engagierte mitarbeiterinnen und mitarbeiter mit migrationshintergrund auf ihrem und nehmen insgesamt sechs stipendiaten und ein mentor von netto marken-discount teil girls' day - perspektiven in it-berufen seit dem jahr 2011 beteiligen wir uns jährlich am girls' day und laden schülerinnen in unsere zent- eindruck von der breit gefächerten palette an technik-support über die programmierung bis hin zur anwendungsentwicklung fragen zu karrierechancen? dein weg ist unser ziel alle informationen für bewerberinnen und bewerber übersichtlich gebündelt
