fairness ist unverzichtbar pwc etto marken-discount hat für alle mitarbei- terinnen und mitarbeiter eine einheitliche dokument dient als orientierungshilfe und als rat- verantwortung zu übernehmen und die im leitfa- den beschriebenen prinzipien zu seinen eigenen gestellten erhalten die verhaltensrichtlinie bei einer neuanstellung und unterschreiben sie gemeinsam mit ihrem arbeitsvertrag in mehreren fällen - wie beispielsweise bei der selbstverpflichtung zur transparenz - geht die ver- haltensrichtlinie schon heute über die rein recht- strengen vorschriften verstöße so weit wie möglich den erfolg von netto marken-discount langfristig zu sichern und den guten ruf bei kunden und in der öffentlichkeit zu stärken fair und ehrlich die verhaltensrichtlinie für den umgang mit mit- ehrlichkeit in der kommunikation die grundlagen und führungskräfte sind nicht nur explizit zum arbeitsschutz und arbeitssicherheit sowie arbeit- die verhaltensrichtlinie informiert und alle entspre- chenden umsetzungsmaßnahmen nachvollziehbar deutlich weniger vorfälle wie diskriminierung und mobbing gemeldet waren es im jahr 2012 noch der ombudsmann - neutral und unabhängig netto marken-discount besitzt eine flächendecken- mai 2011 als weitere anlaufstelle die funktion des ombudsmanns eingeführt und den wiesbadener seit der einführung haben sich mitarbeiterinnen mann auf und wurden gelöst - im geschäftsjahr ist somit im jahr 2014 gegenüber dem vorjahr um ren nach wie vor die mitarbeiterinnen und mitarbei- ter den ombudsmann - etwas mehr als die hälfte geht es dabei um den umgang der vorgesetzten oder um die vergütung konsequente nachverfolgung netto marken-discount reagiert kurzfristig und nach- haltig auf die eingaben beim ombudsmann - denn das thema ,,umgang von vorgesetzten mit mitar- zwischen mitarbeitern und führungskräften nach- pwc
