2020-04-14
- Überlegen Sie, wie dringlich Ihre Suche ist: Wenn Sie es sich leisten können, Ihre Stellensuche auf Eis zu legen, sollten Sie vielleicht abwarten bis Unternehmen einen Weg gefunden haben, mit der neuen Situation umzugehen. Während viele Industriezweige von der COVID-19-Pandemie hart getroffen wurden und weiterhin darunter leiden werden, stellen andere noch immer ein. Wenn Sie arbeitslos sind und eine Übergangslösung brauchen, sollten Sie in Erwägung ziehen, auch einen Job anzunehmen, den Sie normalerweise nicht angehen würden. Es muss im Moment nicht der perfekte Job sein!
- Vernetzen Sie sich online: Veranstaltungen werden für eine Weile ausfallen, so dass Sie eine neue Netzwerkstrategie finden müssen. Suchen Sie online nach gleichgesinnten Fachleuten und fragen Sie nach virtuellen Veranstaltungen. Suchen Sie nach Berufsgruppen, denen Sie auf Facebook und LinkedIn beitreten können. Nehmen Sie professionell an Unterhaltungen und Diskussionen teil, posten und kommentieren Sie und machen Sie sich sichtbar. Die Chancen stehen hoch, dass Bewerbungsgespräche in der nächsten Zeit online stattfinden. Bereiten Sie sich auf ein virtuelles Interview vor!
- Bleiben Sie in Kontakt: Vielleicht hatten Sie vor kurzem ein vielversprechendes Vorstellungsgespräch, aber noch keine Antwort erhalten. Dann schicken Sie eine E-Mail. Schreiben Sie, dass Sie sich der außergewöhnlichen Umstände bewusst sind und bieten Sie Ihre Hilfe an. Vielleicht haben Sie Ideen, die für die neue Situation im Unternehmen von Vorteil sind und die Sie der Firma vorab grob mitteilen können. Treten Sie auf einer menschlichen Ebene in Kontakt.
- Sammeln Sie Informationen: Die COVID-19-Krise kann einen einzigartigen Einblick in die Unternehmenskultur bieten. Schauen Sie, wie Unternehmen mit dieser Notlage umgehen, indem Sie das Unternehmen in den sozialen Medien verfolgen und auf jede Medienberichterstattung achten. Erlaubt das Unternehmen seinen Mitarbeitern zum Beispiel, von zu Hause aus zu arbeiten? Unterstützt es die Mitarbeiter auf andere kreative Weise? Wurden Mitarbeiter entlassen?
