bei entsprechender dringlichkeit aber auch direkt an das höchste kontrollorgan adressiert werden die weitergabe des zeitkritischen anliegens kann mündlich oder schriftlich erfolgen regelung des beschwerderechts aller mitarbeiten- entsprechende vorfälle werden umgehend mit disziplinarischen maßnahmen geahndet die kommunikation von gesetzesvorgaben und die juristische beratung der bereiche liegen in der ber in engem austausch mit der geschäftsleitung weder beschwerden zu ökologischen auswirkun- gen unserer geschäftstätigkeit noch fälle der nichteinhaltung von gesetzen im sozialen oder richtszeitraum gingen außerdem keine hinweise auf korruptionsfälle ein bereits 2011 haben wir die funktion des ombuds- manns eingeführt und einen externen rechtsan- unabhängiger ansprechpartner für mitarbeitende angehörige des betriebsrats und den gesamtbe- verdächtige sachverhalte und gesetzesverstöße schwiegenheit verpflichtet - unabhängig davon nach einwilligung zur freigabe der kontaktdaten zusätzlich selbst kontakt mit den beschwerdefüh- zum arbeitsvertrag bedingt durch den umfang unserer geschäftstä- die allgemein üblichen praktiken im wettbewerbs- umfeld lässt sich das risiko juristischer auseinan- dersetzungen im bereich des wettbewerbsrechts wurden über den zweijährigen berichtszeitraum hinweg 18 wettbewerbsrechtliche auseinander- wurde von den jeweiligen initiatoren bereits nach der ersten juristischen reaktion von netto nicht onsschluss konnten alle auseinandersetzungen als fahren war der bereich des kartellrechts betroffen verschiedenen hinweisgebern und hinweisgeberin- nen an den ombudsmann herangetragen wurden meldungen an den ombudsmann ombudsmann als neutraler ansprechpartner gri 406-1 transparenz und die offene kommunikation mit unseren mitarbeitenden haben für uns einen hohen merk auf eine effektive umsetzung der im allgemei- nen gleichbehandlungsgesetz festgeschriebenen
