fair für alle gehalten werden - und haben deshalb präventive maßnahmen zur verhinderung von regel- pwc it der verhaltensrichtlinie haben wir einen leitfaden für den arbeitsalltag ausformu- orientierungshilfe und in zweifelsfällen auch als darin beschriebenen prinzipien zu seinen eigenen stützen und verstöße ahnden die strengen vorschriften bereits den anschein von langfristig zu sichern und den guten ruf bei kunden und in der öffentlichkeit zu stärken gleiches maß für alle die verhaltensrichtlinie für den umgang mit ehrlichkeit in der kommunikation die grundlage verpflichten fach- und führungskräfte nicht nur explizit zum einhalten von unter anderem arbeits- schutz und arbeitssicherheit sowie arbeitnehmer- mation der mitarbeiter sorge zu tragen und die umsetzungsmaßnahmen nachvollziehbar zu dokumentieren aus diesem grund werden bei netto marken-discount nur wenige vorfälle wie dis- kriminierung und mobbing gemeldet - 38 waren externe ombudsmann der ombudsmann der ombudsmann ist gegenüber dem gesamt- aber auch für kunden oder behörden der neutrale externe und unabhängige ansprechpartner bei gesetzesverstößen - und er ist zur verschwiegen- behandelt er grundsätzlich anonym netto marken-discount hat die funktion des und kunden mit kleineren und größeren problemen vor allem zu beginn wurde das angebot vielfach liefen insgesamt 294 anfragen beim ombudsmann hinweise wegen ,,verletzung der menschenrechte" der anteil der kundenanfragen ist dabei von wie vor die mitarbeiterinnen und mitarbeiter den gang der vorgesetzten mit den mitarbeitern bzw punkte im rahmen des arbeitsprozesses pwc
