in wohl kaum einer branche ist nachhaltigkeit so vielschichtig und zugleich von zentraler bedeutung für die kunden wie im lebensmitteleinzelhandel längst sind ökologische und soziale mindeststan- bau- und erzeugungsmethoden zu festen kriterien zugleich günstigen waren und einem umfangreichen aufs neue in unseren wirkungsfeldern für nachhaltigeres tung unseres eigenmarkensortiments oder dem wir erreicht haben und welche ziele noch vor uns tigkeitsbericht seit 2012 legen wir unser engagement in zweijährigem uns jeden tag aufs neue entgegenbringen bereits seit 2015 verbindet uns eine strategische partnerschaft in einem jährlichen fortschrittsbericht rechenschaft darüber unseren nachhaltigkeitsbericht eingeflossen und umbau von filialen und mit unserem sortiment mit denen wir uns im rahmen der partnerschaft mit einen wichtigen beitrag zu einer lebenswerteren zukunft und sichern zugleich den erfolg unseres sicher einen genaueren blick wert - und wir wünschen ihnen eine interessante und auf- schlussreiche lektüre! mit freundlichen grüßen ihre geschäftsleitung der netto ma will the best rese лебя manfred karl heiko kordmann claus leitl martin schnellinger inhalt unternehmen & verantwortung ressourcenschonung nachhaltigkeitsmanagement bei netto unser unternehmen ethik und integrität corporate governance compliance kunde & produkt hochwertige und nachhaltigere produkte für zufriedene kunden kundenzufriedenheit und kundenbindung produktqualität und lebensmittelsicherheit minimierung von lebensmittelverschwendung gesunde und nachhaltigere ernährung mit unseren eigenmarken umwelt nachhaltigere verpackungen und tragetaschen durch individuelle lösungen entsorgung und verwertung klimaschutz region & gesellschaft netto als partner der region umweltbewusstes bauen und ausstattung der filialen transport und logistik mitarbeiter netto - ein attraktiver arbeitgeber mitarbeiterentwicklung mitarbeitergewinnung ausbildung verantwortungsvoller geschäftspartner personalentwicklung ausgezeichnete karrierechancen faire und gute arbeitsbedingungen mitarbeiterzufriedenheit und fluktuation faire vergütung und sozialleistungen vielfalt und chancengleichheit vereinbarkeit von beruf und privatleben arbeitssicherheit und gesundheitsschutz gesundheitsmanagement und -prävention sensibilisierung der mitarbeiter ergonomische und sichere arbeitsplätze gri-inhaltsindex zum bericht
